Контактная информация
Доступна после размещения резюме
это займет не более 5 минут
Вакансия обновлена 18 мая
Вакансия № 31022936

Заместитель директора филиала по персоналу и социальным программам

РН-Транспорт Нефтеюганск
по договоренности, высшее образование
Должностные обязанности:
Организует управление процессом привлечения, мотивации, удержания и развития персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника, планирование и совершенствование организации труда, форм и систем оплаты и стимулирования труда.
Осуществляет руководство и координацию работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях Филиала, должностных инструкций работников, правил внутреннего трудового распорядка.
Руководит разработкой проектов штатных расписаний всех подразделений Филиала и изменений к ним в соответствии с утвержденной структурой.
Организует разработку в соответствии с общими целями и стратегией деятельности Филиала положений и методических материалов по вопросам, относящимся к компетенции департамента управления персоналом, а также стандартов используемой управлением документации.
Осуществляет контроль и анализ структуры формирования и расходования фонда заработной платы по подразделениям Филиала, отдельным профессиям, правильности тарификации и установления разрядов работникам.
Организует изучение и обобщение потребностей во всех видах обучения работников, разработке предложений по программам обучения, формированию обучаемых групп и заключению договоров с учебными заведениями на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
Осуществляет разработку проекта коллективного договора, проведение работ по его заключению и анализу исполнения.
Организует разработку правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях, должностных инструкций.
Осуществляет руководство подчиненными отделами, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями Филиала по вопросам организации труда и управления персонала.
Обеспечивает организацию проведения необходимого учета и составления отчетности.
Реализует кадровую политику и социальную политику Филиала в соответствии с ЛНД.
Организует и контролирует работу по кадровому делопроизводству.
Организует работу по подбору персонала.
Требования:
Высшее профессиональное (экономическое, управление персоналом) образование.

Стаж работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет желательно на предприятиях нефтегазовой сферы.

Наличие положительных рекомендаций.

Должен знать:
Законодательные и правовые нормативные акты, методические материалы по организации оплаты труда и управлению производством, по вопросам социального развития.
Трудовое законодательство, социальные требования и нормативы.
Экономику труда, экономику и организацию производства.
Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования.
Порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров.
Порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании и оплате труда.
Порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работников.
Основы социологии и психологии труда.
Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.
Передовой отечественный и зарубежный опыт организации и оплаты труда, управления производством, социальными процессами.
Условия:
Возможности профессионального развития в рамках крупного транспортного предприятия с многолетним успешным опытом;

Трудоустройство по ТК, белая официальная заработная плата, социальный пакет;

Привлекательные финансовые условия, которые обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом;

Социальный пакет;

Профессиональное обучение и развитие.
Полный рабочий день
на территории работодателя
Поделиться вакансией в социальных сетях:
Похожие вакансии:
Начальник отдела кадров Радий, от 30 000 руб.