По договоренности
37 лет
Нефтеюганск
Английский (Базовый)
стаж 11 лет и 8 месяцев
Знание трудового; пенсионного законодательства РФ (НПА по направлению деятельности).
- Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства.
- Кадровый аудит. Положительный опыт проведения работы по восстановлению системы КДП.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод сотрудников, командировки, личные карточки формы Т-2, трудовые книжки, листки нетрудоспособности, штатная расстановка, табель учета рабочего времени, график отпусков, формирование и ведение личных дел сотрудников (600 человек)).
- Опыт ведения КДП с учётом территориальных условий МКС, РКС; вахтовый метод работы; знание суммированного учета рабочего времени.
- Контроль качественного оформления первичных кадровых документов.
- Фиксация в электронной системе всех операций кадрового документооборота в «1С: ЗУП 8» (версия 2.5, 3.0).
- Разработка Положений о персонале, ПВТР, трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций персонала и других ЛНА.
- Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров.
- Участие в принятии решений, совместно с руководством компании (руководителями структурных подразделений), а также консультирование должностных лиц и работников компании по всем вопросам, связанным с управлением персоналом и ТК РФ (вопросам найма, ротации персонала, применения дисциплинарных взысканий, увольнения работников и т.п.).
- Участие в организации проведения СОУТ в компании в части составления перечня обследуемых рабочих мест (с учетом штатного расписания), а также согласования порядка проведения предстоящего обследования. Проведение мероприятий с учётом результатов СОУТ: ознакомление работников компании с картами специальной оценки условий труда; при необходимости, направление работников на предварительный (периодический) медицинский осмотр; контроль над выполнением требований законодательства РФ по ограничению условий труда для отдельных категорий работников; предоставление гарантий и компенсаций работникам, предусмотренных законодательством РФ (повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; дополнительный отпуск, установление дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, предусматривающих льготное пенсионное обеспечение).
- Организация и контроль предварительных (периодических) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников организации.
- Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
- Подготовка необходимых документов к награждениям работников государственными и корпоративными наградами.
- Ведение воинского учета.
- Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.
Опыт сдачи отчетности:
- Подготовка внутренней отчетности предприятия по движению персонала.
- Формы статистической отчетности: П-4 (НЗ), 1 кадры.
- Отчетность ПФР (перечень льготных профессий; СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР др.) положи-тельный опыт прохождения проверок.
- Отчетность ЦЗН (квотирование рабочих мест для инвалидов; сведения о потребности в работниках, наличии вакантных должностей).
- Отчетность по ВУ (формы №6, №16, №18, др.).
Организация подбора персонала:
- Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности). Проверка и ведение информации о кандидатах на вакантные должности. Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности, информирование кандидатов о результатах отбора.
Главный специалист отдела учета персонала, Ведущий специалист по работе с персоналом, Специалист по кадрам, Специалист по кадрам, Специалист 1 категории скрыть