Резюме «Руководитель отдела PR» в Нефтеюганске

Найдено 3 резюме
После регистрации будет доступно 5 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 27 октября 2016
По договоренности, 41 год, Нефтеюганск, готова к переезду в Москву, Новосибирск, Санкт-Петербург и еще 3 города, стаж 13 лет и 11 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом, ООО «РН-Информ», 3 года и 2 месяца
- Организация работ по направлениям компенсаций и льгот, КДП и развития персонала - формирование и контроль исполнения бюджетов по фонду оплаты труда, обучению, социальной программе; - Разработка компенсационных пакетов для ТОП-менеджеров, разработка показателей KPI's, оценка персонала; - Разработка и внедрение локальных нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедуры обучения, аттестации, мотивации персонала; - Контроль и совершенствование процедур кадрового делопроизводства; - Разработка и переход на новую систему оплаты труда (грейды); - Организация работ по переводу персонала при интеграции других организаций; - Организация работы по PR-направлению (пресс-служба и внутренние коммуникации); - Организация работы с молодыми специалистами (организация участия МС в конференциях); - Решение вопросов с ЦЗН по квотам по трудоустройству инвалидов. Высокая работоспособность, степень ответственности, коммуникабельность.
Обновлено 6 мая 2005
По договоренности, 43 года, Нефтеюганск, готов к переезду, стаж 20 лет и 7 месяцев
Главный менеджер Дирекции по кадровой политике, ОАО «Юганскнефтегаз» НК Роснефть, 12 лет и 6 месяцев
Управление вознаграждениями персонала, управление и администрирование проекта «Управление по целям», управление и реализация компенсационной политики предприятия, организация коммуникаций и PR компенсационной политики персоналу, контроль за дополнительными льготами и компенсациями ключевого персонала, постановка принципов и организация подготовки всех необходимых Положений и политик в области мотивации и стимулирования труда, координация проекта "Корпоративная культура", подготовка и формирование предложений по изменению компенсационных пакетов персоналу, подготовка расчетов на изменение компенсационных пакетов по результатам оценки по результатам оценки персонала, участие в реализации проекта KPI, реализация развития нематериальных форм поощрения, мотивации и стимулирования персонала, руководство проектом внедрения автоматизированного табельно-зарплатного контура ПС БОСС-Кадровик, участие в проекте по обзору рынка заработных плат и компенсаций региона Западная Сибирь, компании Ernst&Young
Обновлено 2 февраля 2005
24 000 Р, 40 лет, Нефтеюганск, готова к переезду, стаж 8 лет и 3 месяца
Организация работы отдела новостей - 13 человек (создание структуры отдела, распределение функций, разработка должностных инструкций и параметров качества работы), распределение редакционных заданий. Оценка потребностей отдела в человеческих, технических и финансовых ресурсах – и взаимодействие на этот предмет с соответствующими структурами и должностными лицами телекомпании. Долгосрочное, среднесрочное и краткосрочное планирование работы отдела. Ежедневная оценка качества работы каждого из сотрудников и отдела в целом; распределение гонораров в службе новостей. Замещение главного редактора во время его отсутствия. Проведение планерок – ежедневно – внутри отдела и общих – во время отсутствия главного редактора. Творчество: формирование выпусков новостей (выпускающий редактор), редактирование текстов корреспондентов; съемки, работа в качестве ведущего новостей (прямой эфир), создание репортажей и специальных репортажей; разработка концепции промо-акций. Получила предложение возглавить телекомпанию в г. Стрежевом Томской области.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен